坚持以人为本，开发人才资源

(作者单位：张家口金隅水泥有限公司)

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想。以人为本是科学发展观的本质和核心。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对推动人才强企战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。胡锦涛总书记在党的十七大报告中就实施“人才强国”战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制等问题作出了精辟的论述，为新时期、新阶段企业的人才工作指明了方向，同时也为推进人才工作的创新与发展注入了生机与活力。

树立人才开发新理念。积极培养高素质人才队伍。

落实科学发展观，就是要求必须把以人为本的思想贯穿于人才资源开发的全过程，全面推进人才工作的开展。立足于企业人才工作创新，正确处理引进人才与稳定现有人才的关系，以科学发展观为统领谋划企业人才工作，使人才工作与科学发展的实践相一致，与企业全面、协调、可持续发展相吻合，为企业经济发展提供强有力的人才保证和智力支持。

人才资源不仅是企业发展的重要源泉，而且是企业发展速度的决定因素。人才盛则事业兴，无论是生产还是科技创新，每一个环节都要以“人”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而定”。针对现有的人力资源积极培养人才，鼓励和引导职工进行在职研究生、本科学历学习，不断扩大企业研究生、本科生队伍。每年开展职业技能鉴定，培养一大批高级技师、技师和高级工，形成良好的人才竞争机制，拓宽人才职业发展的渠道，为人才的成长创造良好的环境。

树立人才管理先进理念，提高人才管理水平。

作为老国有企业，长期的旧思想、旧观念对人才能力的培养影响很大，必须适应建立现代企业制度和发展战略的新要求，打破不合时宜的传统落后的思想束缚，在促进人才能力建设的实践中，树立与现代企业制度和发展战略相适应的科学人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，自觉把人才管理摆在企业各项工作的突出位置，把人才战略作为推动企业发展的先导战略来抓。其次，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识和业绩作为衡量人才、使用人才的主要标准。再次，要牢固树立“以人为本”的人才价值观念，把促进人才的全面发展和充分发挥人才作用放在首位，尊重人才的创造价值，挖掘人才的发展潜力，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。最后，要牢固树立人才浪费是最大浪费的观念。要努力纠正重引进轻使用、重使用轻培养的观念，注重在引进的同时大胆使用，在使用的过程中不断进行培养，使人才在引进、使用的基础上，不断向更高层次发展，推进人才资源整体性开发，满足企业对各类人才的需求。

在人才队伍建设上放开视野，向同行借鉴先进的人才管理理念和管理措施，促进企业人才能力建设与先进企业接轨，取长补短，扬长避短。同时，要充分发挥企业现有人才的作用，努力培养和引进紧缺、急需人才，靠充分挖掘现有人才资源，积极推进“人才强企”战略稳步实施。因此，企业要保持可持续发展的态势，必须加强人才能力建设，紧紧抓住发现人才、吸引人才、培育人才、留住人才等重要环节，努力造就一批专业齐全、结构合理、素质优良、适应企业现代化建设的一流人才队伍。

积极为人才搭建技术创新平台。

人才工作坚持以人为本，就是要坚持不懈地促进企业人才全面发展，充分挖掘员工潜能，激发员工创造活力，真正做到入尽其才、才尽其用。人才能否脱颖而出，能否充分发挥作用，建立和完善良好的体制和机制是关键。科教兴国和人才强国是我国经济社会发展的两大基本发展战略。加强自主创新，建设创新型企业，更离不开人才，而搭建创新平台和完善创新环境则是企业的责任。一些老国有企业本身处于传统行业中，和一些新企业相比，在这方面没有优势，但这并不能成为企业可以维护好现有的一些才平台；另一方面可以积极谋划、搭建适合人才创新的平台，为企业科技成果评定、管理创新成果评定、质量管理(QC)成果评定、青工创新创效成果评定、工会合理化建议等创造良好条件。企业还可以适时设立创新奖励基金，奖励那些在创新方面作出成绩的人才。在物质奖励的同时，加大精神激励，增强人才的成就感，激发他们创新的激情和动力。

人才是企业成长与发展的基石，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把人才素质教育、人才个性发展和人才创新能力培养作为重点，积极推进人才队伍建设，为企业的发展提供强有力的人才保证。